LA MATRIZ MEFI


Una alternativa para realizar 
diagnósticos y 
determinar 
estrategias




Matriz de Evaluación de los Factores Internos (MEFI)




¿En qué consiste? 🙆


Es la que se encarga de evaluar e identificar las fortalezas y debilidades de la organización. La diferencia con la otra matriz (MEFE) radica en que la MEFI se dirige hacia el sector interno, el área funcional y sus relaciones. En cómo trabajan sus pros y contras de manera que puedan anticiparse y prevenir riesgos dentro de la organización.  





LOS 5 PASOS PARA LOGRAR TU OBJETIVO 

¿CÓMO?  
  • Number One 

Identificar las fortalezas y debilidades  más importantes de la organización y con ellas efectuar una lista.

  • Number Two 

Asignar una ponderación que vaya desde 0.0 (sin importancia) hasta 0.1 (de gran importancia) a cada factor, y tener en cuenta que las suma de dichas ponderaciones debe sumar 0.1, esto es para tener más certeza y ofrecer una cifra porcentual coherente. 


  • Number Three 

Hacer una clasificación de 1 a 4 para indicar dicha variable presente:


Ya sea …



Una debilidad importante (1) una debilidad menor (2)
Una fortaleza menor (3) Una fortaleza mayor (4) 

  • Number Four 

Multiplicar la ponderación de cada  factor por su clasificación para establecer el resultado ponderado para cada variable.



¡Y por ultimo! 

  • Number Five
Se suman los resultados ponderados para cada variable con el fin de determinar el resultado ponderado para casa organización.


Sin importar el número de factores por incluir, el resultado total ponderado puede oscilar: Bajo de 1,0 a otro de 4,0 siendo 2,5 el resultado promedio. Los resultados mayores de 2,5 indican una organización poseedora de una fuerte posición interna, mientras que los menores de 2,5 muestra una organización con debilidades internas.






La estrategia deberá priorizar las características con más debilidad para buscar un equilibrio interno en la organización



Apóyate con : 



FUENTES DE INFORMACIÓN 













Comentarios

Entradas populares de este blog